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選択制確定拠出年金
(選択制401k)の導入

個人の将来を見据える

企業にとっての社員は、ともに目標を実現させるための大切なパートナーであります。
その大切なパートナーの将来を少しでも安心できるものにできたら…
選択制確定拠出年金は、社員は将来のライフプランに合わせて自ら選択、決定。無理のない資産形成や、節税の効果も期待できます。
また、企業側にとっては、経費削減や福利厚生の充実と、会社、社員双方にメリットが ある新しい制度です。

サービス概要

選択制確定拠出年金の導入

  • 社員説明会の開催、就業規則等各種規定の改訂、厚生局への申請、
    スターターキッドを使用しての対象社員へ説明、導入時教育研修

導入後の手続き支援

  • 導入後の各種異動手続き支援、継続教育研修

選択制確定拠出年金
(選択制401k)とは

「選択制確定拠出年金法」は平成13年に施行され、その最大の目的は、現役時代から高齢期に備えての資産形成を国が支援することにあります。
国の公的年金の財政状況が厳しい中、老後の生活を公的年金だけを頼りにするのは難しい時代となり、若い世代が豊かな老後を迎えるには、自分自身で準備をする自助努力の精神が不可欠となってきています。

選択制401Kに2万円を拠出する場合

老後資産を貯蓄する場合

現状では、額面給与金額から税金や社会保険が控除され、残った給与(以下「手取り給与」)から将来のために貯蓄するといった構造になっています。
「選択制 401k」を導入すると、給与の中に新たに拠出限度額範囲内で社員自らが拠出する金額を選択、決定することが可能であり、仮に拠出することを決定した場合は、拠出金額を差し引いた額に対し、税金や社会保険料がかかる仕組みになっています。

企業にとってもメリットがあります!

大切な社員のために、安心した老後設計の一助になるることはもちろん、経費削減効果も期待できます。
また、小規模事業でも導入することができるのも、この制度のメリットです。

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