2023年4月1日から中小企業も時間外労働の割増率が引き上がります！！

コロナウイルスが蔓延し続けている世の中とは関係なく、働き方改革の法改正は

どんどん進んてきております。２０１９年、有給休暇一斉付与義務、２０２０年、

時間外労働上限規制（中小企業）、２０２１年、同一労働同一賃金（中小企業）

そして来年の２０２３年４月１日から（中小企業の）月６０時間超の時間外労働

に対する割増率が２５％⇒５０％に引き上がります。

働き方改革の法改正の概要は、過去にもご案内はしておりますが、今回の法改正は

残業代の支払い実務に直結してきます。また、時間外上限規制に続いて、今後の労働

基準監督署の調査対象にもなってきますので、時間外労働が実態として６０時間を

超えている企業様は準備を進めていきましょう！

参考URL　厚生労働省HP

■２０２３年４月１日から月６０時間を超える時間外労働の割増賃金が引き上げられます

https://www.mhlw.go.jp/content/000930914.pdf