【キャリアアップ助成金】令和7年度から支給対象・助成額が変更になります！

キャリアアップ助成金の支給要件が今年度もまた変更になり、令和７年４月１日以降の正社員化等の取組から

適用されます。詳細は下記のURLによりますが、一番申請件数が多いとされている【正社員化コース】の変更

点について概要をご説明いたします。

 

◆正社員化コースの支給対象・助成額の見直し

従来は雇用形態（有期⇒正規・無期⇒正規）によって助成額が固定されておりましたが、令和７年度からは

【重点支援対象者】か否かで助成額が異なるよう変更されました。ここが一番のポイントかと思われます。

中小企業の場合、

現行　：　有期⇒正規　８０万円助成

改定後：　有期⇒正規　（重点支援対象者）８０万円助成　　（それ以外）４０万円助成

このように【重点支援対象者】に該当しなければ助成額は８０万円⇒４０万円になります。それではこの

【重点支援対象者】の要件とはどのような人でしょうか。以下のA及びBいずれかに該当する人になります。

A：雇い入れから３年以上の有期雇用労働者

B：雇い入れから３年未満かつ以下の①・②両方に該当　

①過去５年間の正社員歴が１年以下

②過去１年間に正社員として雇用されていない

こちらのBに該当する場合は本人から確認の署名をいただく規定書式を別途提出する形になります。

また、上記とは別に新規学卒者は雇い入れから１年未満は支給対象外になることも注意が必要です。

 

今回の改定内容は、「入社して有期契約にしても簡単に満額は支給しないよ」なんて趣旨でしょうか。

キャリアアップ助成金の不正受給は年々増えております。労働局も積極的に調査を行っていると公表されており、

今まで以上に注意深く適正な申請を行う必要があります。リスクを含めて、この助成金のハードルは年々高

くなっていると感じました。

 

↓　厚労省資料　キャリアアップ助成金　R７年度の変更点概要

https://www.mhlw.go.jp/content/001471010.pdf

 

↓　厚労省資料　キャリアアップ助成金　R７年度パンフレット

https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001469672.pdf