キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）活用のポイント！

「年収の壁・支援強化パッケージ」が秋に発表され、様々な政策がスタートし

ております。今回は、雇用するパートタイマーの方々が新たに社会保険に加入

した際に「年収１０６万円の壁」を意識せず働けるよう制度整備を行うと支給

される助成金についてお話しいたします。

 

キャリアアップ助成金に「社会保険適用時処遇改善コース」が新設されました。

前提として対象企業には、特定適用事業所や任意特定適用事業所（社会保険適

用拡大の対象企業）が該当します。また事前にキャリアアップ計画書を提出す

る必要があるので注意が必要です。

詳細は下記の厚労省URLにてご案内いたしますが、概要は下記のとおりです。

 

■　３つのメニューからコース選択する。

①　「手当等支給メニュー」

　社会保険適用促進手当を就業規則に規定し、６カ月ごとに３年間５回に分けて申請。

　中小企業は１人につき合計で５０万円受給できる。１５％以上の給与アップが必要。

 

②　「労働時間延長メニュー」

　社会保険加入と同時に週所定労働時間を延長して６カ月経過後、支給要件を満たし

　た場合に、１人につき３０万円受給できる。

 

③　「併用メニュー」

　上記①と②を併用したメニュー。

　例えば１年目に「手当等支給メニュー」を、２年目に「労働時間延長メニュー」を

　活用して支給要件を満たした場合、該当金額（厚労省URL参照）が受給できる。

 

■　メニューを選択するときのポイント

　１つ目：従業員が理解できるかどうか

　２つ目：人事担当者の事務負担

　３つ目：トータルの助成額（申請限度人数は無制限）

 

総合的に見ますと、個人的には「労働時間延長メニュー」をお勧めします。

助成額は「手当等支給メニュー」より小さいですが、従業員に説明しやすいです。

申請を希望される企業様は、実態に即した形で計画的に準備を進めてください。

 

☟キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）　厚労省URL

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/syakaihoken_tekiyou.html

 

☟おまけ：「１３０万の壁」でお困りの皆様へ　厚労省URL

https://www.mhlw.go.jp/content/001162154.pdf